Существует целый ряд нормативно-правовых документов, касающихся регулирования правового положения иностранных граждан на территории Российской Федерации, в частности устанавливающих порядок их привлечения к трудовой деятельности. К примеру, статьи 18.15 и 18.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) представляют собой общую превенцию для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, использующих труд иностранных работников. 

    Привлекаете или используете в труде иностранных граждан - обязаны уведомлять о заключении и прекращении/расторжении с ними трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения/расторжения соответствующего договора.

    Уведомление может быть направлено на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа через Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

    Так, в декабре 2025 года индивидуальный предприниматель - глава КФХ Рустамов Намиг Эмир оглы (далее – ИП), в адрес УВМ УМВД России по Курганской области направил уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином за пределами установленного 3-дневного срока, не соответствующее установленной МВД РФ форме уведомления, что подтверждено протоколом об административном правонарушении, рапортом должностного лица об обнаружении признаков нарушения миграционного законодательства, распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки, актом проверки, приказом о приеме на работу, трудовым договором, копией уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином и иными материалами дела.

    Действия ИП квалифицированы по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ – нарушение установленного порядка и формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 200 000 рублей 00 копеек.

    Важно уведомление направить не только в установленный срок, но и обязательным соблюдением формы и порядка подачи. Если при заполнении формы уведомления допущены ошибки, вероятность получения административного штрафа велика.